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陆伟的宿舍里30多号人，有逃学的、打架的、迷恋上网的，一个30多岁的男人被父母送来戒毒，犯毒瘾的时候，用指甲抠墙皮上的白沫吸。三个月时间，陆伟瘦了20斤。外婆去到学校，隔着门看见他脸色蜡黄、瘦了一大圈，回到家里哭了几次，父亲终于点头，提前把他接出来。
我劝退员工的时候，一般都是先动之以情晓之以理，委婉地告诉对方，因为各种原因，他好像不太适合这里，为了他的长期发展，所以建议他如何如何。明面上一定是和和气气的，肯定不会撕破脸，要不然现场会很尴尬。有些人很脆弱，觉得被辞退了很受伤害，会大哭大闹，有些人会趁机敲诈，让公司加倍支付补偿金，要不然就出去抹黑。有时候我觉得公司也挺弱势的，因为即使经营困难，也还是得支付补偿金的成本。
裁员肯定要和业绩挂钩，我的习惯是做完每个月的绩效，必须要员工签字。有的员工觉得签了也无所谓，站在HR角度，签字意味着你对每个月绩效的认可，这也是裁员时规避法律风险的方式。如果你仔细找，每个人的绩效都可以发现问题。裁员时，我自己会从他的绩效里平衡哪项重要，哪项不重要。即使有些绩效指标并不是考核重点，我也可以说成是重要的考核点。员工其实很被动，因为企业给出外界的信息可能是说，这个员工的绩效没有完成或完成得不好，外界并不清楚知道到底哪些考核标准是重要的。
关于利率市场化20世纪90年代中期之前，我国几乎所有的利率都是受管制的，金融资源（主要是贷款）基本上是用行政手段按额度分配的。这种对金融资源的计划管理和分配是建立在对实体经济的计划管理体制之上的。随着国有企业自主权的逐步扩大，非公企业在经济中占比的逐步提高，对商品价格管制的逐步取消，实体经济的市场化运行开始倒逼对金融资源的市场化配置，即贷款等金融资源的分配也必须根据千变万化的供求关系由市场来决定。按事先确定的“计划”对每个银行分配贷款额度和行政管制利率的做法逐步成为市场经济发展的桎梏，抑制了资源配置效率的提高。在计划配置贷款的体制下，良好业绩的银行和高效的企业未必能获得足够的贷款，而效率不高但有“政治资源”的银行和企业却往往得到更多的贷款额度。
最近，张栋仍在持续与一位英国的老客户进行沟通，希望对方能尽快下订单，但目前对方的答复却是“不确定”。在行情稳定时期，这家英国客户一般都是在每年三四月份准时下订单，但今年至今还没有等到其下单的消息。“今年与比往年相比，形势确实大不如前，包括客户的互动，往年不管订单量是否成交，客户询单量都比较多，今年3月份以来，十天半个月才有客户过来询问一下订单。”这些迹象已经说明形势不是很好了。张栋说。
责任编辑：赵明[环球网报道 记者 崔天也]以色列军方8日表示，当天在约旦河西岸的一个犹太人定居点附近发现了一名以色列士兵的尸体，尸体身上多处遭刺伤。法新社8日报道称，以色列军方当天发表的一份英文声明称，“今日清晨，在希伯伦北部的一个（犹太）社区附近发现了一名士兵的尸体，身上有着被刺伤的痕迹。”
