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供给和需求因素相加，中国经济长期不成问题。现在的关键是短期有问题，但长期是由短期连接起来的。短期问题不解决，泡沫没有破，风险又在慢慢释放，与此同时外部压力在加大，经济进一步下行压力进一步加大，在这种情况下，中央提出了六稳，非常重要。问题是，六稳之间的逻辑是什么？我曾说，稳就业、稳金融，取决于实体经济中的稳外贸、稳投资，外贸外资投资不稳，自然就业就稳不住。外贸、外资、投资减少，曾经签的这么多的合同契约不能履约，不能继续维持，一大批企业的资金链将中断，从而金融体系就稳不住。但是要稳住外贸、外资和投资，必须针对我刚才说的形成2019年新的更加复杂更加严峻的原因，对症下猛药，即针对宏观调控效应边际下降，微观活力明显不足的情况，立刻采取短期内能立竿见影的调整政策。否则，老声常谈书本知识，就不足以稳市场、稳民心，进而不足以稳大局、守底线。

长城汽车：5月汽车销量同比降11.78%长城汽车今日晚间披露的产销数据显示，公司5月汽车销量为62559辆，同比下降11.78%。1-5月累计销量为43.02万辆，同比增长5.11%。长安汽车：5月销量为11.3万 同比大降长安汽车（000625）6月11日晚间公告，公司5月产量为11.7万辆，上年同期为17.3万辆；5月销量为11.3万辆，上年同期为17.4万辆。其中，新能源汽车5月销量4473辆，较4月的1342辆环比增长2.3倍，本年累计销量17668辆。

但鸿合科技此次IPO能否成功“突围”，目前仍充满疑问。今年1月，视源股份（002841.SZ）旗下公司以涉嫌侵犯其4件专利的专利权为由，将鸿合科技及有关公司诉至法院，要求后者停止侵权行为、销毁侵权专用模具并赔偿1.43亿元。4月2日，由于鸿合科技电话一直处于无人接听状态，至发稿21世纪资本研究院未能联系上公司对上述诉讼进行回应。

在这个过程当中必须对小分队进行核算，核算利益背后知道每个小分队经营的结果，从而客观评价和论功行赏，真正把员工和小组织的潜能发挥到极致，从而解放人的生产力。所以细分市场到小组织的经营才能激活所有的员工的潜能，从而将传统的管理把人放在牢笼里，到今天要经营人，经营人实际上就是生产关系的改变，体制的革命，完整的体制首当其冲就是组织的变革，细分组织，让每个员工像老板一样的工作，这个时候老板得到解放，从而让员工有经营思维，而不是简单、重复的按照企业制定的标准去工作，而是超标准去工作。今天的标准成为员工工作的枷锁，造成很多企业成本居高不下的根本原因，因为所有的员工不会像老板一样思考，他是完成任务，而不是解决最终的结果。对于老板来讲是企业经营有利润的结果，老板和员工的思维不在一个频道上，因此我们只有改变整个组织体系，才能够激活员工。

举个栗子，现在已经快熟透了的云计算行业已经可以追溯到10年以前了。当时，阿里巴巴也是在马老板的豪赌之下才踉踉跄跄地开启了历史的进程。试问那会儿国内又有几人知晓“云计算”这一词呢。说回流媒体。早年间也有一些科技企业想在流媒体上玩花活，但商业常识告诉我们：互联网产品能否做起来，最重要的两个因素是技术和用户。

此外，当天在回应有关传闻的期权和全员持股的问题时，佟吉禄对第一财经等记者表示，争取明年上半年实行股权激励计划，进一步增强公司体制机制的活力。不过，他并未回应是否会回A股。有铁塔员工对第一财经记者表示，目前公司的经营期和赢利时间尚不满足A股主板上市的条件。