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例如，2017年1月发布的《教育部办公厅关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》明确：坚持正确的人才流动导向。“长江学者奖励计划”继续加大对引进海外高层次人才和西部、东北地区高校高层次人才发展倾斜力度。不鼓励东部高校从中西部、东北地区高校引进人才。

按照中指院的判断，本轮房地产市场周期起于2015年3月，截至目前已持续45个月，基于2019年下半年市场触底的判断，本轮周期运行时长将长达4年半。2014年底召开的中央经济工作会议对2015年房地产市场及调控等方面并未定调，本轮房地产市场的兴起也始于2015年。回顾本轮房地产市场周期，中央经济工作会议对房地产市场的表态也有所不同。

川渝黔竞合雅安大数据产业刚刚起步，其目标也比较实际。根据规划，雅安力争到2020年成为省内一流的大数据生态高地；到2021年，基本形成完善的大数据产业生态，信息产业产值达到80亿元以上，大数据相关从业人员达到2000人以上，大数据产业成为全市新兴支柱产业。

“提供服务主要体现在克明面业对五谷道场的财务、行政等方面的管理。”王海晖说。“产品生产和运输是企业运作中最基础的环节。目前看，克明面业主要是实施了资金上的注入，拥有了品牌权，但是经营上，较难有与之相匹配的专业团队。”品牌营销专家路胜贞表示。

具体来说，基尼系数的数值介于0~1之间，如果基尼系数为0，说明居民之间的收入分配为绝对平均，即人与人之间收入完全平等；如果基尼系数为1，则说明居民之间的收入分配为绝对不公平，100%的收入被一个单位的人完全占有了。换言之，基尼系数越小，表示收入分配越平均，而基尼系数越大，收入分配越不平均。国际上通常把0.4作为贫富差距的警戒线，倘若基尼系数大于这一数值，便有出现社会问题的潜在风险。

根据最近离职的员工们透露，在员工们又开始收集同事们的评价，并为2月份的新一轮校准做准备之际，该评估流程将在经历了困难重重的2018年之后，揭露员工对公司的看法。一名员工说，今年人们对这一评估流程尤其感到焦灼。长期有离职的计划的人，会想要获得一个较高的评级，从而在离职的时候可以拿到可观的离职薪酬组合。其他有意留在公司的人，则将在大胆说出他们的顾虑、和为了职业发展考虑而继续保持沉默之间，犹豫不决。在这一评级过程中间，Facebook做出的任何调整，都将表明要么Facebook正采取特殊举措以来留住有价值的员工，要么公司仍旧我行我素。